1、留意培训后的及时反馈    

    做为培训工作人员，要使职工将培训的結果一以贯之，就需要让培训的結果起功效。因而，培训后的调研意见反馈十分关键。为了让学生能清楚重现拓展训练全过程并从在其中体会其大道理，要将职工在扩展培训时的各种各样相片、精彩片段、语言表达以各种各样方式体现出去，为职工寻找能够学习培训运用的素材图片。那样才可以将这类训炼个人所得的体会应用到工作上去。

    兰州拓展训练为团队文化建设出示了非常好的方式，可是要将短期内的培训实际效果应用到长期性的工作中实践活动中是拓展训练能不能取得成功的关键评定规范。因而，在开展该项培训时，不能用一时的轻轻松松与开心替代全部培训实际效果。精英团队的基本建设是一个长期性的全过程，要用柔性管理中的人的本性管理方法来基本建设大家的精英团队。